近几年以来,PCB行业人力资源的矛盾日趋突显,表面上看是人力资源紧缺,劳动成本上升,而真正的问题是人心的不安和躁动。人们不满足于为了生计去找份工作,在收入水平提升以后,人性的一些其他需求已经涌现,但如何去实现却感到茫然,于是他们就不断用跳槽来发表意见和寻找机会,员工的大规模流动成了当今企业的头号危机。

面对这种困境,我们PCB行业的企业家不要被这种动荡所吓倒,要意识到这是一种大治之前的大乱,因为在企业希望员工稳定的同时,员工也在寻求一种稳定的事业发展方向。只要我们正确引导并加以运用,逐步建立一支稳定的、具有专业技能的职业化员工队伍是能够实现的。

随着中国经济的转型,国内的PCB制造业也面临着产业结构的优化和升级。为实现国内PCB产业链的创新整合、转向高端制造做大做强,PCB企业只有建立完善的人才管理机制,在选、育、用、留等各个环节开展认真细致的工作,敢于创新,推动现代化企业管理制度的变革,营造良好的人才生态环境,才能永葆基业长青。

实施人才战略 提升产业竞争力

"21世纪什么最贵?人才!"前几年冯小刚导演的贺岁喜剧《天下无贼》里黎叔的这句台词,如今看来仍然颇具韵味、启人深思。21世纪是科技信息时代,也是知识大爆炸时代,科技与人才是现代企业制胜的不二法宝。近年来,我国加快了制造业结构升级的步伐,力争成为世界上的制造强国。但是,由于我国制造业缺少实质性优势,产业升级受到...[详细]

技工人才:短缺的制造“原动力”

"中国PCB制造业正逐步迈向高端,但近几年PCB行业中属灰领型的中高级技工岗位却严重缺人。" 一段时间以来,在各地人力资源市场上呈现出"一才难求"的现象,技工的求人倍率是2,技师的求人倍率达到5,企业对技能人才的需求比重逐年呈现稳步上升的迹象。而来自PCB企业的人力资源部门也表示,由于行业特殊性要求,熟练技术工人普遍缺乏,人员流动性大又给企业培训带来难题,加剧了“技工荒”...[详细]

中小PCB企业:不拘一格降人才

随着中国经济的转型,国内制造业面临产业结构的优化与升级,中小PCB企业在迎来机制创新和企业发展的同时,也处于更趋激烈的竞争环境中。"转方式、调结构、上水平"势在必行。但是,由于中小企业普遍缺乏资金、技术、人才、信息,要实现产业结构优化目标,任务重,压力大...[详细]

一专多能:复合型人才的养成

时代和产业瞬息万变,技术的更新周期也正在缩短,在这样一个拒绝固化标准的"新生态"中,世界充满了无限可能。PCB企业如何将人作为资本灵活运用的用人机制,特别是如何建立年轻人的机制从而激发企业的活力对企业的发展有着至关重要的作用。而PCB企业的战略转型,成败无疑都系于员工的再成长。好老婆要上得厅堂下得厨房,好员工也要一专多能,虽谈不上刀枪棍棒样样皆精,但至少要“精一门会两门知三门”...[详细]

稳定员工队伍 打造核心竞争力

经历了30年高速成长的中国经济,正缓步回落,迈上慢增长的必然阶段。全球经济扑朔迷离,国内外市场需求瞬息万变、环保条例的严格要求以及PCB行业利润的急剧下降,让PCB企业的生存与发展面临着巨大的挑战。在经济增速放缓之际,原来高增长所掩盖的PCB企业病被暴露无遗:体制弊端大、产业链不完善、研发能力不足、专业技术人才短缺、管理不善等等。经济下滑、融资困难、现金流紧张、成本高企...[详细]

浅谈企业培训与人才储备

在订单下滑、增速减缓的"慢时代",PCB企业需要寻找赢利点来支撑,下游火爆十足的智能手机、平板电脑产业当然是吸引人眼球的亮点,是众多PCB企业争相分食的香饽饽,然而,另一潜在的市场蛋糕也是不容忽视的,这就是近些年兴起的汽车、医疗、军事、光伏、节能等产业,它们对PCB产品的需求也是稳定而可观的...[详细]

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